مكان العمل بزي بيان السياسة يجب أن يكون مكان العمل الزي أنيق، نظيف، ومناسبة للعمل الذي أنجز والإعداد التي يتم تنفيذ العمل. قد تكون هناك حاجة زي لشغل وظائف معينة. الإدارات قد تحدد الملابس في مكان العمل الملائم لمنطقتهم. يجب المشرفين التواصل إداراتهم الملابس في مكان العمل والمبادئ التوجيهية مظهر للموظفين خلال فترة التوجيه والتقييم أو أثناء فترة المحاكمة. أي أسئلة حول المبادئ التوجيهية الإدارات لباس ينبغي مناقشتها مع المشرف المباشر. بغض النظر عن اللباس، يجب على جميع الموظفين تحمل أو ارتداء شارة تحديد ديوك في جميع الأوقات أثناء العمل. في المناطق رعاية المرضى، يجب عرض بطاقات الهوية بشكل بارز فقا للمبادئ التوجيهية القسم. تفاصيل السياسة ومن المتوقع الموظفين في جميع الأوقات لتقديم المهنية، صورة جدية للمرضى والزوار والعملاء والطلاب والجمهور. المظهر الشخصي مقبولة، مثل الصيانة المناسبة من مجالات العمل، شرط المستمر للعمل مع ديوك. قد تكون هناك حاجة بعض الموظفين لتلبية اللباس، الاستمالة والنظافة معايير خاصة، مثل ارتداء الزي الرسمي، وهذا يتوقف على طبيعة عملهم. في دورته التقديرات الخاصة، المدارس / الهيئات / الإدارات / وحدات قد تسمح للموظفين لباس بطريقة أكثر عارضة مما هو مطلوب عادة. في هذه المناسبات، لا يزال من المتوقع أن يقدم مظهر أنيق الموظفين، ولا يسمح لارتداء ممزق أو أشعث والملابس، وملابس رياضية أو ملابس غير ملائمة على نحو مماثل. سوف تكون هناك حاجة لأي موظف لا تلبي المعايير التي وضعتها له أو مدرستها / الكيان / قسم / وحدة لاتخاذ الإجراءات التصحيحية، والتي قد تشمل مغادرة أماكن لتغيير الملابس. لن يتم تعويض الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة لأي وقت العمل الضائعة بسبب الفشل في الامتثال للمعايير ملابس العمل المعينة. الأساس المنطقي لمكان العمل بزي هناك ثلاثة أسباب الأعمال التجارية ذات الصلة لتنفيذ المبادئ التوجيهية لباس العمل: لضمان السلامة أثناء العمل. تقديم أو خلق مظهر مهني أو التعرف على المرضى والزوار والعملاء، والطلاب أو الجمهور؛ و لتعزيز بيئة عمل إيجابية والحد من الانحرافات الناجمة عن اللباس استفزازية أو غير لائقة. مكان العمل بزي معايير / إرشادات كل مدرسة / الكيان / قسم / وحدة يجب تحديد تعريفها الخاص للملابس والاستمالة المعايير المقبولة. ينبغي أن تزن هذه العملية المدرسة / الكيان / قسم / وحدة بيئة التشغيل وقواعد الصناعة، واعتبارات السلامة، وطبيعة الوظائف التي يؤديها ومعايير اللباس الأعمال المقبولة حاليا. ويمكن تناول عملية وضع معايير في عدد من الطرق لتشمل ما يلي: توفير المبادئ التوجيهية الأساسية والاعتماد على الموظفين أعضاء الحكم والمشرفين إنفاذ هذه السياسة. قائمة عادات معينة الملابس والاستمالة المقبولة وغير المقبولة. تشكيل لجنة لوضع معايير وتسوية النزاعات. أيا كان النهج المختار، فإنه يجب محاولة وضع المعايير والمبادئ التوجيهية التي تتوافق مع الاحتياجات التشغيلية للمدرسة / الكيان / قسم / وحدة ويتم تطبيقها بشكل موحد. الوشم والثقب الجسم نشعر بالقلق العديد من المشرفين أن ظاهرة الوشم والثقب الجسم مثل الخواتم الأنف وترصيع اللسان قد يسيء بعض من عملائها وزملاء العمل. بينما الوشم والثقب قد تكون أمثلة للتعبير عن الذات، فإنها عادة لا يتم التعرف على أنها مؤشرات على التعبير الديني أو العنصري، وبالتالي، ليست محمية بموجب قوانين التمييز الاتحادية. إذا كانت المدرسة / الكيان / قسم / وحدة ينبغي أن تعالج على وجه التحديد الوشم والثقب الجسم في تقريرها المعايير / المبادئ التوجيهية، عموما يعتمد على طبيعة الأعمال والعملاء للإتصال به. معظم أرباب العمل أن لديها مبادئ توجيهية التعامل مع الوشم والثقب الجسم الحد من القيود المفروضة على الموظفين الذين لديهم اتصال مع الجمهور وتتطلب فقط أن الوشم والثقب لن تكون مرئية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أي قيود تفرض أن يكون محايدا بين الجنسين لمنع المطالبات التمييز على أساس الجنس. مدرسة / الكيان / قسم / وحدة العمل بالزي التوجيهي يجب ألا تنتهك الباب السابع إذا كانت تتعارض مع مراعاة الموظفين من الممارسات الدينية منذ ديوك يجب استيعاب الموظفين المعتقدات الدينية ما لم يخلق الإقامة مشقة لا لزوم لها. ينبغي إعادة النظر في أي أسئلة حول الامتثال الباب السابع مع مكتب الاسهم للمؤسسات أو الموظفين وعلاقات العمل. متطلبات خاصة وينبغي أن يشمل كل ملابس العمل ومستوى المظهر و / أو التوجيهي بيان ان بعض الموظفين قد تضطر إلى تلبية بالزي الخاص، والاستمالة ومعايير النظافة. عادة، يتم استدعاء هذه المعايير الخاصة لأسباب صحية أو السلامة، العميل / المريض الاتصال أو الاعتبارات المتصلة بالأعمال التجارية الأخرى. في كثير من الأحيان، ويمكن أن تشمل هذه المتطلبات ارتداء الزي الرسمي، وأنواع معينة من معدات السلامة المهنية أو فستان العام. إذا كان الموظف سوف تكون هناك حاجة لارتداء معدات موحدة أو خاصة، ثم وضع قواعد المسؤولية ملكية والحفاظ على هذه العناصر يجب مكتوبة بعناية. عارضة أو اللباس أسفل أيام العديد من الإدارات ديوك / وحدات تسمح للموظفين لباس أكثر عرضا على الأقل في مناسبات محدودة. المنظمات التي تنفذ المبادئ التوجيهية اللباس إلى أسفل غالبا ما تجد أن فوائد غير مكلفة من شأنها أن تحسن معنويات الموظفين و، في بعض الحالات، وزيادة الإنتاجية. الفترات الأكثر شيوعا لخلع الملابس الكاجوال هي الجمعة وأشهر الصيف. بعض الإدارات / وحدات تستخدم أيام فستان عارضة لمكافأة الموظفين لانجاز المهمة بشكل جيد، مثل الانتهاء من المشروع، هدف المنتخب أو تقديرا لحضور كامل. الإدارات / الوحدات التي تعتمد مبادئ توجيهية اللباس إلى أسفل لا يزال ينبغي تعيين المعلمات تحديد ما يتناسب عارضة الملابس هي من أجل منع ظهور غير مناسب. على سبيل المثال، ينبغي للمبادئ التوجيهية تحديد ما إذا كان يعني عارضة بنطلون اللباس والستر أو الجينز والقمصان العرق. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحدد المبادئ التوجيهية ما سيتم تعيين يوما فستان عارضة، ما تطبق المعايير للموظفين الذين يرون العملاء / المرضى أو حضور اجتماعات في الخارج، والذين للتشاور لمزيد من المعلومات حول ما هو اللباس المناسب في إطار المبادئ التوجيهية. معالجة مكان العمل بزي ومشاكل النظافة فرض سياسة الدوقات مكان العمل بزي يمكن أن تشكل تحديات حساسة حتى لأمهر المهنية للموارد البشرية. يمكن انتهاكات لسياسة تتراوح من الملابس غير ملائمة لالعطور الهجومية ورائحة الجسم. إذا جاء أحد الموظفين للعمل في اللباس غير اللائق، والرد المعتاد هو أن يطلب من الموظف العودة إلى ديارهم، وتغيير والعودة إلى العمل. مشاكل مع النظافة يمكن أن يكون أكثر صعوبة في عنوان والعلاج. إذا كان موظفا الصحية السيئة هي في المسألة، يجب المشرف مناقشة المشكلة مع الموظف في القطاع الخاص لمنع الحرج لا لزوم لها، وينبغي أن نشير إلى مشاكل محددة إلى تصحيح. ويمكن استخدام نفس النهج مع أحد الموظفين الذي يرتدي الكثير من العطور أو الكولونيا. إذا استمرت المشكلة، يجب المشرفين متابعة عملية تصحيحية طبيعية لمعايير المتكررة التصرف والسلوك المخالفات.