تحديد التنوع: ما وراء العرق والجنس فقط عن كل شركة متوسطة أو كبيرة الولايات المتحدة تتحدث عن تفانيها في التنوع، سواء في القسم بارز في موقعها على شبكة الانترنت أو في بيان مهمة للشركات ل. لكن تعريف ما هي، بالضبط، هذه الشركات تعني التنوع هو في كثير من الأحيان غامضة. 30 في المئة فقط من المهنيين الموارد البشرية يقولون إن شركاتهم حتى لديه التعريف الرسمي للتنوع، وفقا لمسح أجرته عام 2007 من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية. ما وراء إحصائيات سكانية بسيطة في حين التنوع وأشار تقليديا إلى فئات مثل العرق والجنس والشركات وخبراء التنوع تفكر بشكل متزايد مجموعة واسعة من العوامل من العمر والميول الجنسية إلى الإعاقة وحتى الوزن. تعريف التنوع؟ في عام 2007، طلب من جمعية إدارة الموارد البشرية المتخصصين في مجال الموارد البشرية إذا كان منظماتهم تعريف رسمي للتنوع. وكانت أكبر أرباب العمل والقطاع العام من المرجح أن نقول إن فعلوا. المصدر: جمعية إدارة الموارد البشرية الائتمان: روبرت بيننكاسا، ستيفاني دي Otreppe / NPR "المزيد والمزيد من المنظمات تحدد التنوع على نطاق واسع حقا"، ويقول إريك بيترسون، الذي يعمل على قضايا التنوع لSHRM. "حقا، انها بأي حال من الأحوال أن أي جماعة من الناس تختلف كثيرا عن مجموعة أخرى من الناس - المظهر، التوجه الجنسي، والوضع المخضرم، مستواك في المنظمة فقد انتقلت إلى أبعد من الفئات المحمية قانونا لقد بدا دائما في. " هذا هو كل جزء من اتجاه أكبر من تجاوز التركيبة السكانية بسيطة عندما يتعلق الأمر تقييم التنوع. على نحو متزايد، كما يقول الخبراء، مجال أصبح حول كيف يمكن للشركات إدارة أفضل قوة عمل متنوعة حقا. "الطول والوزن والرياضة تقومون به، والحالة الاجتماعية والاقتصادية - كل هذه هي الأشياء التي فرز الناس"، ويقول لورا Liswood، الأمين العام لمجلس القيادات النسائية العالمية وأحد كبار مستشاري جولدمان ساكس. "إذا كنت أنت ورئيسك لعب كرة القدم، وهذا شيء طيب. إذا رئيسك يلعب كرة القدم وانت تلعب كرة السلة، وكنت المحرومين بمهارة، لأنك لا تعرف على رئيسه وكذلك زميلك الذي يلعب كرة القدم." هذا لا يعني أن العديد من الشركات تنفق الوقت تتبع الرياضية موظفيها تلعب أو ارتفاعها أو الوزن. لكن الشركات المزيد والمزيد من يجد أن الالتفات الى خلافات مثل العمر وتصبح المركزي لجهودها الرامية إلى حفظ أفضل المواهب. "عليك أن الجنرال Xers والألفية، الذي تعريف الولاء وما يبقيهم تشارك [هو] تختلف اختلافا كبيرا من لمواليد"، كما يقول مايكل Hyter، رئيس Novations جروب شركة تنمية المواهب العالمية. "إنها مسألة التنوع الضخمة التي، إذا نظرت إلى التنوع بالمعنى التقليدي للكلمة، وكنت تفوت." مضيفا في كل هذه عوامل جديدة الواضح يجعل الجهود المبذولة لتعزيز التنوع أكثر تعقيدا. ولكن لديها ميزة توسيع النقاش وراء قضايا خلافية سياسية مثل برامج العمل الإيجابي. "يستغرق سمية من هذا العرق والجنس الدفاعي وينتقل النقاش إلى ما يلزم لتحفيز التي تبلغ من العمر 22 عاما من أجل أن تشارك بما فيه الكفاية البقاء لفترة أطول"، ويقول Hyter. "عليك أن تتعامل بطريقة مختلفة." من الصعب تعقب